為全面深化改革推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，打造一支守正創(chuàng)新、堅(jiān)韌向上高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍，根據(jù)公司《三項(xiàng)制度改革健全現(xiàn)代人力資源管理體系實(shí)施方案》工作部署和《黑龍江省黑建一建筑工程有限責(zé)任公司中層行政干部競(jìng)聘上崗工作方案》的實(shí)施細(xì)則，結(jié)合公司實(shí)際，現(xiàn)面向公司內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘中層行政管理人員。
堅(jiān)持黨管干部原則，本著“公平公正、事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適”的選拔原則，按照“有精神、在狀態(tài)、善作為、敢擔(dān)當(dāng)”的用人標(biāo)準(zhǔn)，建立“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的用人機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)“品質(zhì)建工”“百年建工”戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證和有力人才支持。公司機(jī)關(guān)總部計(jì)劃競(jìng)聘部門(mén)正職8名，部門(mén)副職2名。部門(mén)正職包括：人力資源部部長(zhǎng)1名、董事會(huì)辦公室和改革發(fā)展部部長(zhǎng)1名、綜合辦公室主任1名、工程管理部部長(zhǎng)1名、技術(shù)質(zhì)量部部長(zhǎng)1名、成本核算中心部長(zhǎng)1名、審計(jì)部部長(zhǎng)1名、法務(wù)部部長(zhǎng)1名。部門(mén)副職包括：安全管理部副部長(zhǎng)1名、財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)1名。公司事業(yè)部計(jì)劃競(jìng)聘部門(mén)正職2名，部門(mén)副職2名。部門(mén)正職包括：工程發(fā)展事業(yè)部部長(zhǎng)1名、經(jīng)營(yíng)發(fā)展事業(yè)部部長(zhǎng)1名。部門(mén)副職包括：工程發(fā)展事業(yè)部副部長(zhǎng)1名、經(jīng)營(yíng)發(fā)展事業(yè)部副部長(zhǎng)1名。1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)國(guó)有企業(yè)具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)信廉潔、勤奮敬業(yè)，具有攻堅(jiān)克難的堅(jiān)強(qiáng)意志，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，擁有堅(jiān)決的執(zhí)行精神，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；2.具有較突出的工作業(yè)績(jī)，市場(chǎng)或組織認(rèn)可的任職經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和依法辦事能力；3.認(rèn)同公司企業(yè)文化、企業(yè)精神，主動(dòng)融入企業(yè)核心文化和價(jià)值觀；4.年齡在45周歲以下（1975 年 1 月 1 日后生人）；6.具有3年以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；7.對(duì)于工作能力、經(jīng)驗(yàn)、實(shí)績(jī)突出、工作特殊需要的人才，可適當(dāng)放寬報(bào)名條件。但應(yīng)當(dāng)政治過(guò)硬、德才素質(zhì)突出、市場(chǎng)和職工普遍認(rèn)可；8.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；9.原崗位人員參與本崗位競(jìng)聘原則上不受崗位條件限制，其余競(jìng)聘者須嚴(yán)格遵守崗位條件；（1）正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)立案審查的，或者受到組織處理及黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的；（2）近兩年年度考核結(jié)果有基本稱(chēng)職及以下等次的；（3）配偶已移居國(guó)（境）外或無(wú)配偶、子女均已移居國(guó)（境）外的；（5）《公司法》及國(guó)家其他法律法規(guī)規(guī)定不得擔(dān)任企業(yè)中層管理人員的。按照黑建一公司統(tǒng)一薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1.公開(kāi)報(bào)名。本次競(jìng)聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，競(jìng)聘者需填寫(xiě)《競(jìng)聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件2），將《競(jìng)聘報(bào)名表》和相關(guān)材料填寫(xiě)完整后發(fā)送至指定電子郵箱：1303689344@qq.com (文件名稱(chēng)為“部門(mén)+崗位+姓名”的格式填寫(xiě))，郵件主題為“一建機(jī)關(guān)競(jìng)聘報(bào)名”。并另附身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書(shū)等相關(guān)證書(shū)的復(fù)印件或掃描件。2.資格審查。資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行，嚴(yán)格按照競(jìng)聘公告的條件要求開(kāi)展資格審查工作。競(jìng)聘者應(yīng)對(duì)提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消競(jìng)聘資格。資格審查通過(guò)后將通過(guò)電話(huà)或短信的方式通知參加后續(xù)環(huán)節(jié)，資格審查未通過(guò)者，不再另行通知。 3.能力測(cè)試。資格審查合格者需參加面試，面試人員每人演講不超過(guò)6分鐘。演講內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、主要工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人優(yōu)勢(shì)、圍繞競(jìng)聘職位闡述工作思路與設(shè)想等五個(gè)方面。演講結(jié)束后參會(huì)評(píng)委對(duì)參競(jìng)?cè)藛T進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，競(jìng)聘者進(jìn)行答辯，答辯結(jié)束參會(huì)評(píng)委根據(jù)參競(jìng)?cè)藛T的表現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。根據(jù)面試成績(jī)計(jì)算競(jìng)聘者最終得分，按照最終得分從高到低排序，確定崗位人選，由公司黨委研究討論后決定。4.組織考察。確定的擬選人員按照建工集團(tuán)相關(guān)制度對(duì)其進(jìn)行組織考察。過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件的，取消錄用資格。5.結(jié)果公示。按行政干部任用權(quán)限規(guī)定，提交相關(guān)會(huì)議討論，確定最終擬錄人員名單 ，并進(jìn)行公示。6.履行任職程序。按照相關(guān)規(guī)定履行聘任有關(guān)程序。1.報(bào)名時(shí)間：2020 年9月21日-23日。2.報(bào)名咨詢(xún)電話(huà):15045093373，咨詢(xún)時(shí)間為報(bào)名期間工作日 08：30-11：30，13：00-16：30。3.各考核環(huán)節(jié)、具體形式、時(shí)間及相關(guān)安排，以通知為準(zhǔn)。